Par La rédaction Jobadom · Mis à jour en octobre 2026
Déclarer une employée de maison au Maroc : le guide complet
Depuis la loi 19-12 sur le travail domestique, employer une femme de ménage, une nounou ou une aide à domicile au Maroc obéit à des règles précises : contrat écrit, âge minimum, repos hebdomadaire et déclaration à la CNSS. Voici ce que prévoit le cadre légal, les démarches étape par étape, et ce que cela coûte réellement.
Ce que prévoit la loi 19-12
La loi n° 19-12 encadre les conditions de travail et d’emploi des travailleurs domestiques au Maroc. Ses exigences principales : un contrat de travail écrit en triple exemplaire, un âge minimum de 18 ans, des horaires et un salaire fixés à l’embauche, un jour de repos hebdomadaire et des congés payés.
L’employeur doit déclarer son employée de maison auprès de la CNSS. Cette déclaration ouvre des droits concrets pour la personne employée : assurance maladie obligatoire (AMO), allocations familiales et retraite.
Les démarches, étape par étape
La mise en règle se fait en trois temps :
- Rédiger le contrat de travail écrit (modèle disponible auprès des agences CNSS et sur cnss.ma), en triple exemplaire.
- Immatriculer l’employée à la CNSS — agence la plus proche ou téléservice sur cnss.ma — avec sa carte nationale d’identité et le contrat.
- Déclarer les salaires et payer les cotisations selon la périodicité prévue pour les employés de maison.
Combien coûte la déclaration ?
Les cotisations sociales (parts patronale et salariale) représentent un surcoût de l’ordre de 20 % du salaire déclaré. Le barème exact applicable aux employés de maison est publié par la CNSS sur cnss.ma et révisé périodiquement : vérifiez-le avant de fixer le salaire net convenu.
Exemple de calcul : pour un salaire net de 2 000 MAD par mois, le coût total employeur se situe autour de 2 400 MAD cotisations incluses. En contrepartie, vous êtes couvert en cas d’accident du travail et votre employée bénéficie de l’AMO et d’une retraite.
Pourquoi c’est aussi une protection pour vous
Une employée déclarée est une employée protégée — et un employeur protégé. En cas d’accident du travail ou de litige, la situation est claire pour les deux parties. Le travail non déclaré expose l’employeur à des sanctions et à une responsabilité financière lourde en cas d’accident.
Sur Jobadom, les profils vérifiés facilitent la mise en relation : les pièces justificatives ont déjà été contrôlées, et la rémunération convenue directement entre vous et la prestataire permet de dégager la marge nécessaire à la déclaration.
Questions fréquentes
La déclaration d’une employée de maison est-elle obligatoire au Maroc ?
Oui. La loi 19-12 impose un contrat écrit et l’affiliation à la CNSS, qui ouvre droit à la couverture médicale AMO, aux allocations familiales et à la retraite pour la personne employée.
Combien coûtent les cotisations CNSS d’une employée de maison ?
De l’ordre de 20 % du salaire déclaré, parts patronale et salariale confondues. Le barème exact est publié sur cnss.ma ; pour 2 000 MAD net par mois, le coût total avoisine 2 400 MAD.
Quel est le salaire minimum d’une employée de maison au Maroc ?
Le plancher est fixé par la réglementation du travail domestique et révisé régulièrement. En pratique, les tarifs constatés à Casablanca ou Rabat se situent largement au-dessus : 200 à 300 MAD la journée pour un ménage complet.
Où s’adresser pour déclarer une employée de maison ?
À l’agence CNSS de votre ville, ou sur le portail cnss.ma. Munissez-vous de votre CIN, de celle de l’employée et du contrat de travail écrit.
La loi 19-12 concerne-t-elle aussi les nounous ?
Oui : les employés de maison au sens de la loi incluent les nounous et gardes d’enfants à domicile, au même titre que les femmes de ménage, cuisinières et aides à domicile.